工作职责：
岗位定位：ssc支持浙江各类人才政策的政策解读、运营申报及员工答疑。主要就是杭州人才政策这个内容，这个是主要的，其他方面接触的内容没有那么多
低调招聘，新增的需求，电话沟通再详细聊
2年之内工作经验（2022届），之前要有员工关系相关经验，招聘或者bp这种不合适，24年的如果实习或者最近一份是员工关系相关经验可以推荐
1.学历要求：本科及以上学历；
2.1-2年人才政策运营工作履历，能支持浙江各类人才政策的政策解读、运营申报及员工答疑；优秀者可放宽至应届生；
3.要求：做事认真负责、有责任心；有一定的学习能力及抗压能力，能主动进行业务优化。
软性素质：具备较好的服务意识，有同理心，懂得换位思考，会变通；
沟通应变能力：具备良好的沟通表达能力，善于抓住沟通对话中的重点并进行问题解决和分析，具备较为灵活的应变能力，可处理一些非正常场景的员工交互（例：员工情绪比较着急、焦躁、愤懑等等）。
任职要求：
软性素质：具备较好的服务意识，有同理心，懂得换位思考，会变通；
沟通应变能力：具备良好的沟通表达能力，善于抓住沟通对话中的重点并进行问题解决和分析，具备较为灵活的应变能力，可处理一些非正常场景的员工交互（例：员工情绪比较着急、焦躁、愤懑等等）。