必备条件:
26年毕业，每周至少出勤3天以上。
软性素质：沟通能力强、抗压能力突出，具备目标导向和自驱力；
优先条件:
1. 有招聘或销售实习背景最佳，熟悉招聘渠道管理和面试技巧。
2. Paperwork能力强，熟练掌握*、透视等。
岗位职责:
1. 招聘需求执行
根据客户需求发布并维护招聘信息；
筛选简历、安排面试，并跟进候选人意向，协调面试流程（包括初试邀约、复试安排等）；
对部分岗位独立完成人才搜寻和面试甄选，出具综合评价意见；
数据与流程管理；
2. 维护招聘台账，统计招聘数据（如渠道效果、岗位完成度等），定期输出分析报告
协助优化招聘流程，推动线上化或数字化转型（如简历库维护、面试系统使用等）；
3. 招聘数据整合，定向客户Mapping
任职要求:
1. 专业与经验：统招本科或硕士学历，计算机工科类或人力资源相关专业优先；
2. 技能：熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
3. 素质：沟通能力强、抗压能力突出，具备目标导向和自驱力；