必备条件:
具有海外HR经历，可以接受常驻海外，一年9月+
禾禾智能分析：职位最新进展？客户最看重的点是什么？
已接入DeepSeek-R1
职位目前有5个HC，近30天内无顾问做单、推荐简历或候选人进面，也无任何Offer发出。职位发布至今尚未收到任何简历，所有转化率数据皆为0。
禾禾建议：这个职位刚发布不久，竞争相对较小，是快速获取信用的好机会，赶紧行动吧！
禾分析得到，这个岗位客户最看重的点如下：
具有海外HR经历，可以接受常驻海外，每年至少9个月；
至少8-10年的工作经验，其中需有2-3年在中大型企业的HR管理经验；
英语CET-6以上，其他语种如俄语、西语、葡语、法语等也可作为工作语言；
良好的沟通表达能力和协调能力，抗压能力强；
愿意出国常驻。
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寻访须知
必备条件:
具有海外HR经历，可以接受常驻海外，一年9月+
优先条件:
待发单方补充
目标公司/行业:
制造业
必问问题:
待发单方补充
项目手册:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程
和规则，并按要求执行；
2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及
职位评估；
3. 根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编
制，并按要求完成招聘指标；
4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估；
5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管
理制度及具体执行实施；
6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文
化环境；
7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理；
8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先；
2、有5年及以上中大型企业人力资源管理相关工作，其中2-3年的
海外人力资源工作经验；
3、英语CET-6以上，俄语、西语、葡语、法语等语种可作为工作
语言；
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力，抗压能力强；
5、愿意出国常驻。