工作职责：
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬策略符合市场趋势及企业发展需求；
2、参与制定年度薪酬预算并进行有效管理，确保预算的合理使用；
3、定期分析员工薪酬数据，提出合理的薪酬调整建议，以提高员工满意度和工作效率；
4、与各部门密切合作，推动薪酬改革项目的实施，确保项目顺利进行；
5、负责薪酬相关法律法规的研究与解读，确保公司薪酬政策合规合法；
6、建立和完善薪酬绩效管理体系，提升整体绩效管理水平。
岗位要求：
1、本科及以上学历，211/985院校毕业优先；
2、拥有5年以上薪酬管理工作经验，具备薪酬科长或经理助理的工作经历者优先；
3、具备扎实的薪酬理论知识，熟悉薪酬管理的各项流程和方法；
4、具有咨询公司工作经验者优先考虑，但非常优秀的人才亦可破格录用；
5、擅长薪酬政策的搭建和改革，能够独立完成薪酬方案设计与实施；
6、具备良好的沟通协调能力，能够与各级管理层及员工保持有效沟通；
7、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够通过数据分析支持决策。
任职要求：
岗位要求：
1、本科及以上学历，211/985院校毕业优先；
2、拥有5年以上薪酬管理工作经验，具备薪酬科长或经理助理的工作经历者优先；
3、具备扎实的薪酬理论知识，熟悉薪酬管理的各项流程和方法；
4、具有咨询公司工作经验者优先考虑，但非常优秀的人才亦可破格录用；
5、擅长薪酬政策的搭建和改革，能够独立完成薪酬方案设计与实施；
6、具备良好的沟通协调能力，能够与各级管理层及员工保持有效沟通；
7、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够通过数据分析支持决策。