工作职责：
1. 薪酬制度设计与核算
-负责制定及优化业务人员的薪酬体系与绩效考核制度（资产保障及规划方向基本法），确保符合监管要求及公司战略目标。
-统筹业务人员薪酬核算，确保佣金、奖金发放的准确性与时效性。
-联动财务、人力资源、运营及其他业务部门，优化薪酬预算分配与人力成本管理。
-为业务团队提供薪酬政策培训，解答制度相关问题。
2. 目标与绩效管理
-拆解与分配业务人员的年度/季度/月底业务目标，建立覆盖个人及团队的绩效考核指标体系。
-定期分析业务团队绩效及薪酬数据，输出改进建议并推动落地，提升团队产能。
1.3年以上保险/金融行业薪酬考核经验，熟悉主流保险/金融公司佣金结构，有大型保险公司或经纪行背景者优先。
2. 精通Excel、PPT，能独立完成复杂薪酬测算与绩效报告。
3. 有一定的英语/粤语能力为佳，适应跨境团队协作环境。
任职要求：
1.3年以上保险/金融行业薪酬考核经验，熟悉主流保险/金融公司佣金结构，有大型保险公司或经纪行背景者优先。
2. 精通Excel、PPT，能独立完成复杂薪酬测算与绩效报告。
3. 有一定的英语/粤语能力为佳，适应跨境团队协作环境。