工作职责：
?岗位职责]
1.?根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，为公司业务发展提供强有力的人才保障
2.?负责搭建和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动体系有效运行
3.?负责公司人才梯队的建设，制定并实施人才培养计划，打造高素质、高绩效的团队
4.?负责公司企业文化的建设和推广，营造积极向上、团结协作的工作氛围
5.?负责公司人力资源相关制度的制定、修订和完善，并监督执行和优化
6.?负责公司人力资源相关数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持
7.?负责公司人力资源部门的日常管理工作，带领团队完成各项工作目标
8.?完成领导交办的其他工作?
?[任职要求] 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业人力资源管理岗位 3. 熟悉国家劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验 4. 具备战略思维和全局意识，能够根据公司发展战略制定人力资源战略规划 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力 6. 具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强 7. 具备良好的英语听说读写能力者优先
任职要求：
?[任职要求] 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业人力资源管理岗位 3. 熟悉国家劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验 4. 具备战略思维和全局意识，能够根据公司发展战略制定人力资源战略规划 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力 6. 具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强 7. 具备良好的英语听说读写能力者优先