必备条件:
1、本科学历，年龄28-40岁
2、有高科技或互联网行业背景，五年以上薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理、中长期激励方案设计推行经验
家友高科-项目手册：
https://docs.qq.com/doc/DTXVBa0hIZGpMR0FX
优先条件:
家友高科-项目手册
https://docs.qq.com/doc/DTXVBa0hIZGpMR0FX
岗位职责:
1.依据公司发展规划，组织实施公司绩效考核管理与薪酬激励体系，建立和完善绩效考核方案及相关制度与流程，全面实施、推行绩效考核落地制度；
2.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
3.针对公司不同类型岗位的人员，与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标，制定相应的考核方案，选择考核方法，组织进行考核工作，并进行绩效沟通，对员工考核效果进行评价与分析总结；
4.负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
5.根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议，为总经理提供决策依据;
6.建立完善公司的薪酬体系，对员工薪资变动提出合理化建议；
7.落实监督并协调开展月度绩效管理工作，评估绩效考核的效果；
8.建立股权激励机制；
9.建立员工晋升渠道和方案；
10.快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1.28-40岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科或以上学历优先；
2.有高科技或互联网行业背景，五年以上薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理、中长期激励方案设计推行经验。
3.接受过人力资源管理、行政管理、企业管理的专业培训，通晓人事资源管理专业知识，熟悉人力资源方面的法律法规及政策，熟练掌握并应用人力资源六大模块；
4.具备良好的团队领导、沟通、组织协调、解决问题的能力、执行力，工作细仔，思路清晰，有较强的责任心，工作踏实、有条理；
5.具备良好的公文写作能力、会议主持等方面的能力，熟练应用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件；
6.能很好地理解高科技企业各岗位需求，能很好的适应快速成长型企业的组织架构并适时调整自己岗位工作重点。