必备条件:
【！！周六日/法定节假日休息，不筛选简历，感谢】
1、所有岗位都是外包岗位，劳动合同与【科锐】签署，需要明确候选人【接受外包】再推荐；
2、简历中的学历-必须是【学信网可查】且是【已毕业】状态的学历；
3、科锐没有入职体检/年度体检/补充医疗/假期礼品等任何福利；
4、薪资上限只作为参考范围，最终定薪结合面试评+涨幅（部分岗位定薪之前可能需要提供近半年流水）
5、所有城市五险一金基数公积金比例5%
6、寻访阶段需要告知-入职背调告知，可以接受背调再推荐
7、offer之前需要提供近6个月体检报告(自费)
优先条件:
骑手管理/快递管理/区域管理/城市运营
岗位职责:
1、保障运力大盘稳定，运力建设储备。包括不限于司机招募工作，司机面试筛选、岗前培训。
2、保障运力服务，提升专车服务质量，提升C端用户用车服务体验。完成总部SOP落地执行，提升司机标准服务水平，对服务质量负责。
3、保障业务安全，安全和服务监督，监督司机日常安全出行，管理规定的落实工作，对安全预防，安全处理负责。
4、渠道建设管理，渠道能力建设、渠道日常管理。
5、自主负责协助渠道商做司机日常管理赋能,解决司机各种问题需求.包括但不限于司机月会，回炉等基础工作。
6、司机团队管理，组建司机小队，选拔队长进行团队管理，进行团队氛围营造和团队牵引。
7、负责对上下、内部及各部门间的工作协调与配合。
任职要求:
1、 本科及以上学历，熟悉办公软件和社交软件、掌握交通，驾驶相关知识。
2、 具有初级专业管理经验和敬业精神，有渠道管理、教学培训、带领团队经验的优先考虑。
3、 具有熟练沟通技巧、逻辑性、学习能力强，有自我思考能力及强执行力，适应高负荷的工作压力。
4、 数据驱动，具备一定的数据分析能力，并能针对问题给出解决方案。
5、 做事态度认真负责，具有耐心、诚信、细心，皮实，积极热情，等良好的品格。
6、 重视自我成长和突破。
7、具有一定网约车出行行业工作经验优先。