必备条件:
【！！周六日/法定节假日休息，不筛选简历，感谢】
1、所有岗位都是外包岗位，劳动合同与【科锐】签署，需要明确候选人【接受外包】再推荐；
2、简历中的学历-必须是【学信网可查】且是【已毕业】状态的学历；
3、科锐没有入职体检/年度体检/补充医疗/假期礼品等任何福利；
4、薪资上限只作为参考范围，最终定薪结合面试评+涨幅（部分岗位定薪之前可能需要提供近半年流水）
5、所有城市五险一金基数公积金比例5%
6、寻访阶段需要告知-入职背调告知，可以接受背调再推荐
7、offer之前需要提供近6个月体检报告(自费)
【岗位要求】
1、统本以上，不接受专升本，至少2年以上工作经验，上线不超过6年
2、关键词：治理、判责、监控反馈、研判分析、机审、人审
3、sql精通
4、快速到岗，1-2周内可到岗
优先条件:
简历关键词：治理、判责、监控反馈、研判分析、机审、人审
岗位职责:
1、负责顺风车场景下的司乘行为治理等场景（如未坐车收费等）的研判分析，能够精准定位异常变化，用数据刻画风险；
2、跟进日常治理判责的执行情况，善于溯源问题本质，从平台视角发现问题，并推动判责模型的建立与调优；
3、针对时政、行业等产出风险趋势观察，集合监管要求总结平台应对建议，提供治理依据；
任职要求:
1、本科及以上学历，1-3年工作经验，有出行行业治理判责或安全策略相关经验优先；
2、具有一定的数据思维和写作能力，敏捷准确表达问题，针对问题可快速判断总结应对方案；
3、具备SQL能力；
4、抗压性强、团队协作意识强。