必备条件:
海外常驻岗位，base阿联酋迪拜，如果有沙特本地经验的 BP 也可以推。负责中东北非大区某几国国家层的事务。平均每年在海外11个月左右，有两次探亲假。
年包：40万左右
门槛要求：有外派经验；抗压能力强，男生优先。
学历要求：全日制统招本科及以上
工作年限要求：5年及以上
年龄要求：不高于35岁（尽量年轻点的，工作3-5年的最好）
行业背景要求：有软硬件科技型公司从事经验
优先条件:
行业背景要求：有软硬件科技型公司从事经验
岗位职责:
1. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2. 为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作；
3. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
4. 深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求:
1. 全日制本科以上学历，5年以上HR从业经验，智能软硬件行业出身，有海外区域型BP操盘经验；
2. 熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，学习能力强；
4. 思路清晰，思维敏捷，较强的问题推动能力，口头和书面表达能力俱佳；
5. 英语可作为工作语言，接受海外常驻。