必备条件:
10年+ 物流/电商/制造业 批量招聘经验，熟悉 Last Mile配送、仓储管理 人才市场。
深耕 欧洲/中东/亚太本地招聘渠道。
能接受base当地，或者高频跨国出差（西欧/中东/美国/东南亚）
优先条件:
海外last mile配送类公司，仓储类企业，3c类制造业
岗位职责:
1. 战略招聘规划
根据业务需求，制定并执行 物流领域（Last Mile配送、仓储运营） 的大规模招聘策略（季度招聘量：100-500人）。
深度参与业务布局，支持 新兴市场（如中东、东南亚）开仓、建网 的0-1人才搭建。
2. 团队与资源管理
领导区域招聘团队（含FTE+RPO），优化 sourcing center 效率，提升候选人转化率。
整合 本地化招聘渠道（如中东印巴裔人才库、欧洲蓝领招聘平台），避免依赖外派人员。
3. 高端人才猎聘
定向搜寻资深人才（15-20年经验），聚焦：
Last Mile运营专家（配送网络优化、车队管理）
仓储管理高级人才（自动化仓库、WMS系统实施）
物流解决方案负责人（针对电商、制造业客户）
4. 跨区域协同
与各区域HRBP、业务负责人紧密合作，确保招聘策略与当地 用工政策（如中东蓝领签证）匹配。
推动招聘数据闭环，定期复盘 岗位填充率、用人成本、留存率。
任职要求:
1. 本科以上学历
2. 10年+ 物流/电商/制造业 批量招聘经验，熟悉 Last Mile配送、仓储管理 人才市场。
3. 有 0-1团队搭建 或 1-100规模扩张 成功案例（如新兴市场开仓）。
4. 深耕 欧洲/中东/亚太本地招聘渠道。
5. 能接受base当地，或者高频跨国出差（西欧/中东/美国/东南亚）。
6. 结果导向，在时间紧、招聘量大的压力下达成目标。
7. 高文化敏感度，能适应多元文化团队（如管理中东本地招聘顾问）。