必备条件:
目标企业有哪些？
华为、海底捞、胖东来等在员工激励方面做的很好的运营型公司，不做受限
什么背景的人优先考虑？
1.有运营型公司工作经验，主要负责日常经营管理
2.优先长三角、珠三角地区回流人才
公司在建工厂日后会涉及到工厂管理、异地经营管理
注：我司目前问题：发展遇到瓶颈，近三年销售额无增长反有下降趋势，员工工作局限于一种固定的模式，无法突破，没有冲劲，公司现有的制度体系激励措施不够完善。
优先条件:
需候选人解决最急迫问题：
提高公司运转效率、团队凝聚力
有效的员工激励制度
狼性文化
团队管理、制度建设、建立完善的管理体系
因为公司规模不大，没有好的激励政策新员工流失率高，然后老员工比较“疲软” 大家按部就班 没有冲劲
最主要的一点就是要有能力做员工激励和内部管理 制度建设
岗位职责:
岗位职责
1. 配合董事长规划战略与目标管理
根据公司董事长要求制定公司中长期发展战略，分解年度经营目标并推动落地。分析市场动态和竞争环境，调整业务方向及资源配置策略。
2. 全面运营管理
统筹公司日常运营，优化业务流程、成本控制和效率提升。
监督生产、销售、服务等核心环节的执行情况。
3. 团队建设与组织管理
培养核心人才，制定绩效考核机制。
推动跨部门协作，解决重大业务冲突，确保组织执行力。
4. 市场与客户关系
维护关键客户及合作伙伴关系，推动业务增长。
关注客户需求变化，推动产品或服务迭代创新。
5. 企业文化建设
塑造公司价值观，提升员工归属感与团队凝聚力。
任职要求:
任职要求
战略思维：能结合行业趋势制定可行战略，具备商业敏感度。
运营功底：精通精益管理、流程优化等管理方法。
领导力：擅长激励团队，具备跨部门协调和危机决策能力。