必备条件:
1、5000家以上连锁点培训体系搭建经验及能力
2、讲师团选拔培养能力
3、团队佩璇赋能的相关经验
连锁品牌培训管理经验
熟悉数字化培训工具
优先条件:
有便利店、或快消零售行业背景者优先
岗位职责:
1、培训体系搭建与优化：负责公司连锁运营培训体系的执行、优化及标准化建设，包括培训手册、SOP等门店规范性培训文件的更新与迭代，定期进行培训需求分析，制定年度培训计划，并推动落地实施。
2、课程开发与讲师管理：主导管理类课程的开发与迭代，独立完成部分核心课程的课件编写及授课，建立并维护公司内部课件库，确保培训资源的标准化与可复用性，负责内部讲师团队的选拔、培养与管理，提升讲师团队的专业能力。
3、培训实施与效果评估：统筹全国连锁门店的培训落地，确保培训内容高效执行并符合业务需求，建立培训效果评估机制，针对不同培训对象（客户、门店员工、区域督导等）设计差异化培训方案。
4、团队管理与赋能：负责培训团队的搭建与管理，制定团队目标及考核机制，提升团队专业能力，为内部培训人员提供专业指导，优化培训流程，提高团队执行效率，跨部门协作，确保培训与业务战略一致。
任职要求:
1、本科及以上学历，企业管理、心理学或相关专业优先，6年以上连锁行业培训管理经验，对咖啡行业感兴趣，有便利店、或快消零售行业背景者优先。
2、具备5000家以上连锁门店培训体系搭建经验，熟悉门店标准化运营及员工培训全流程，能独立完成管理类课程开发，具备优秀的课件编写及授课能力，能通过培训效果数据优化培训策略，提升培训ROI。
3、具备培训团队管理经验，能有效激励团队并推动目标达成，与业务部门高效沟通，确保培训与业务需求紧密结合。
4、学习能力强，能快速适应行业变化，持续优化培训体系，抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
5、有知名连锁品牌培训管理经验者优先，熟悉数字化培训工具（如在线学习平台、培训管理系统等），具备培训体系认证者优先。
【岗位关键点】
行业要求：优先看便利店行业，特别是711、罗森、全家、唐久