必备条件:
*培训和绩效经验，汽车领域，女性40岁以内，精通培训/招聘/绩效三大模块。必须有公司体量500+经验
优先条件:
汽车及汽车部件行业
岗位职责:
1.招聘体系搭建与执行
2.培训体系建设与实施
3.人力资源管理统筹
任职要求:
经验要求:
5 年以上人力资源工作经验,
3 年以上汽车零部件人事管理经验,有从 0 到 1 搭建招聘和培训体系的成功案例,熟悉制造业人才市场特点与招聘难点.
专业技能:精通招聘渠道开发与管理、培训需求分析与课程设计、人力资源各模块知识,熟练使用人力资源管理系统及办公软件.
能力素质:具备优秀的沟通协调、组织策划与团队管理能力,能承受工作压力,具有较强的问题解决能力与创新意识.
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先.