必备条件:
岗位关键挑战：有丰富的人力资源团队管理经验，有商业思维和企业管理战略视野及思维，突出的逻辑思维，擅长高端招聘管理和人效管理，并有成功案例
核心考核指标：人力工作各方面目标达成，高招自有渠道建设和强化，公司整体人效提升
优先条件:
性格气质：形象较好，有专业能力和气质，有商业经营思维、逻辑思维和数据敏锐度
什么样的人会优先考虑：从深圳等一线城市回来长沙发展，有中大型科技研发型企业人力管理经验；擅长向上沟通管理；素养高学历好。
年龄范围：32-38岁，35岁左右最好
岗位职责:
1、根据公司业务发展战略，全面负责公司人力资源的规划和管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、负责组织建立公司的绩效考核机制并监督实施，确保绩效管理体系的有效运行；
3、负责高端岗位的招聘工作，包括简历甄别、面试、筛选、录用等，确保公司能够吸引和保留行业内的顶尖人才；
4、制定和优化人力资源管理制度，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、推动公司企业文化建设，提高团队整体的工作效率和能力。
任职要求:
1.有5年以上同岗位工作经验，统招本科以上学历，38岁以内；
2.有互联网、医疗器械行业经验优先，适应创新科技企业文化；
3.有优秀的解决问题能力、向上沟通能力，业务感强，逻辑思维突出。