必备条件:
1、学历：统招全日制本科及以上
2、工作经验：工作8年及以上
3、技能：Office技能、沟通谈判技能。文案撰写技能，数据分析技能
4、知名鞋服品牌零售推广背景（至少有30亿体量的品牌公司），如安踏、斐乐等，要有总部经验，年龄38岁以内
优先条件:
知名鞋服品牌零售推广背景（至少有30亿体量的品牌公司），如安踏、斐乐等
岗位职责:
工作职责：
一门店背销规划：
1、全国营销推广活动制定：根据传统节日，商品届性，销售目标制定每一档活动的内容，保证活动在全国门店有效落地，促进活动销售目标达成。
2、门店推广投放规划：根据门店营销推广计划，指导、监督门店各类广告业务（包含商场公众号、南场户外广告、微信支付宝公域广告、朋友圈广告等）。
3、营销推广预算规划：根据活动重要级别、销售目标分解，合理规划费用投入。
二、异业合作规划：从精准赛群匹配、品牌知名度提升和品牌年轻化3个跨界方向去挖掘合作品牌，策划线上和线下异业活动，扩大会员池，提升品牌曝光度，实现有效转化率。
三、新店活动管理：完善新店开业活动区域推广、总部推广、品牌部、会员等部门的沟通流程，确保新店开业活动落地顺畅。总部负责输出ABC不同店铺等级的活动标准，助力新店开业成功,
四、门店用户运营：
1、根据公司在门店的年度新会员指标，规划门店年度拉新转化活动计划，保证活动在全国门店有效落地，促进拉新转化目标达成。
2、根据消费者心理及会员生命周期，开展在门店系列会员活动，提升老会员回店频次，促进销售目标达成；
五、区域营销管理：区域性活动审批及区域推广事务性的管理工作。
六、团队管理：
1.根据人才保障计划与公司管理制度与企业文化要求，负责本部门内的干部管理、核心人才管理、绩效与激励管理与文化制度与流程的建设与优化；
2. 根据人才保障计划与公司管理制度与企业文化要求，负责本部门内的干部，核心人才等人才培养与发展，营造良好的组织氛围。
任职要求:
任职资格：
1、学历：统招全日制本科及以上
2、工作经验：工作8年及以上
3、技能：Office技能、沟通谈判技能。文案撰写技能，数据分析技能