必备条件:
1、第一学历统招公办本科，不接受专升本，海外学历需通过国内认证
2、跳槽频繁不接受，如1年一跳、2年2跳、5年3跳等
3、中高层管理者培训体系，领导力、干部培养、各条线专业能力提升等
优先条件:
互联网大厂优先
岗位职责:
职位描述
1、培训体系与培训计划
-根据集团人力资源战略目标，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如领导力、专业力、文化价值观等模块）。
-培训数字化建设，优化线上学习平台、创新混合式学习的应用。
2、培训项目设计与实施
-主导关键人才培训项目（如管培生、高潜人才、干部及高管领导力等），设计课程体系并落地实施。
-针对业务痛点（如物流运营、跨境业务、客户服务等）开发定制化培训解决方案，提升员工专业技能。
3、课程体系与讲师队伍建设
-统筹内外部资源，建立课程库、案例库，并构建学习地图，推动知识沉淀与共享。
-开展内部讲师队伍建设，制定激励措施发展企业内部讲师。
4、效果评估与优化
-设计培训效果评估机制（如柯氏四级评估），通过数据分析优化项目质量，输出可量化的价值报告。
-定期复盘培训成果，迭代方法论及工具，提升培训ROI。
5、文化传承与组织赋能
-结合极兔企业文化，设计并落地文化宣导项目，强化员工认同感与凝聚力。
-推动学习型组织建设，营造持续学习的团队氛围。
任职要求:
职位要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、经验要求：8年以上培训/学习发展相关经验，其中至少5年大型企业（物流/快递、互联网、零售等行业优先）培训体系搭建或学习发展项目主导经验。
具备完整的培训项目全生命周期管理经验，熟悉ADDIE、6D等方法论，DDI领导力教练Plus。
3、核心能力：
（1）专业深度：精通课程开发（如岗位胜任力建模、案例萃取）、授课技巧（TTT认证优先）、学习技术设计（行动学习、工作坊等）。
（2）业务敏感度：能快速理解物流行业特性及业务逻辑，将培训与运营效率、客户体验等核心指标结合。
（3）影响力：具备出色的跨部门沟通协作能力，能推动高层及业务部门支持培训项目。