必备条件:
有人资经验优先
优先条件:
1
岗位职责:
1、根据集团要求完成的公司年度人员招聘计划；保证招聘人员质量符合规定要求，依据劳动法规进行劳动合同、劳务派遣商务等合同管理，为公司发展提供有效人力资源工作的支撑；
2、根据集团要求参与公司人才开发计划实施，编制员工年度培训计划及预算，并组织实施； 3、根据集团要求完成的公司年度薪酬福利、人工成本计划，依据劳动法规进行员工薪酬福利管理。确保无违规情形发生；
4、执行公司薪酬福利、人事管理等制度，承办薪酬福利、人事管理业务，确保相关业务工作事项完成无差错；
5、负责薪酬福利、人工成本、人事信息管理，确保数据维护与提供、统计分析的真实性、准确性；
6、负责公司招聘录用、人事管理、薪酬福利、员工奖惩管理等制度执行与指导； 7、参与人力资源管理制度的建立、完善工作，促进公司人力资源管理制度化、规范化； 8、完成本岗位职务相关或领导指派的其它业务工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、社会保障、财税等专业优先
2、熟练使用Office等办公软件，熟悉劳动法规及人事管理软件
3、可独立开展招聘、员工关系管理
4、书面和口头表达能力突出，具备亲和力与服务意识
5、具有较强的人际沟通、组织协调能力，有团队精神，责任心强