必备条件:
英语可以作为工作语言，支撑过 200 人以上出海互联网业务或者跨国互联网公司；
年龄要求：35 岁以内。
优先条件:
互联网行业企业
项目手册 https://docs.qq.com/doc/DRFhtVktQVURkcGR0?nlc=1
岗位职责:
1.根据公司战略发展方向与规划，统筹负责公司的人力资源规划;监督各项计划的实施;
2.完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设);
3.向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4.深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略；
5.识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动
全员工作积极性和创造力。
任职要求:
1.本科及以上学历，英语可以作为工作语言，支撑过 200 人以上出海互联网业务或者跨国互联网公司；
2.8 年以上互联网人力资源管理经验，5 年以上互联网行业企业管理经验;
3.具备高招及人才 mapping 能力；
4.具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对组织发展，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了
解，熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
5.本性善良，学历能力突出，富有创业精神及自我实现追求，具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维
敏捷，强烈的成就动机和事业心，有较强的管理能力及解决问题能力有较强的抗压性及实操能力。
年龄要求：35 岁以内。