必备条件:
熟悉快消品行业经营业态，集团层面3年以上全盘经验，有人力资源各个模块板块规则制定以及落地实施等工作，具备制度、体系搭建和信息化系统经验；
优先条件:
无
岗位职责:
1、负责协助人资部长做好集团人力资源管理体系的搭建及执行工作；
2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助负责集团人力资源规划，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求:
1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学或其他相关专业；
2、3年以上大型集团总部同岗工作经验，熟悉人力资源各大模块；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及相关政策；
4、有亲和力，沟通协调能力强。