必备条件:
做过人力资源全盘和力资源体系搭建，在人力资源规划、绩效薪酬或组织模块有擅长，对于工厂人员用工管理操盘过。
优先条件:
快消食品行业优先
岗位职责:
通过人效提升、组织活力激活与战略人才供给，驱动业务可持续增长。
1.战略承接与组织变革:拆解公司战略，制定人力资源规划，支持组织架构优化与效能提升。
2.人才梯队与领导力发展：搭建核心人才库，设计高管继任计划，推动关键岗位能力建模与梯队建设。
3.薪酬绩效体系迭代:主导薪酬竞争力分析，优化员工绩效激励机制，平衡成本管控与人才保留。
4.文化落地与员工体验：提炼企业文化内核，设计价值观考核工具，提升员工归属感与敬业度。
5.合规与风控管理：规避用工风险，处理重大劳资纠纷，确保政策与法律动态适配。
6.推动HR信息化进程：推动HR信息化、数字化转型，提升人效与决策精准度。
7.团队专业赋能：培养HRBP与人资管理团队业务洞察力，打造战略型且贴合业务需求的人力资源团队。
8.员工关系与危机响应：建立员工沟通机制，快速应对突发舆情或组织动荡，维护雇主品牌。
任职要求:
.基本条件：
·教育背景： 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、成人教育学、工商管理等相关专业毕业。
·工作经验：5年以上500人以上规模企业人力资源总监或同等职位经验。熟悉快销零售行业人力资源管理特点者优先。
2.专业知识与技能：精通劳动法律法规及当地适用政策，具备丰富的劳动风险防控经验。善长人才发展与体系建设，能通过人力资源数据分析驱动业务决策。
3.核心能力与素质：
·战略解码与落地：能将企业战略转化为人力资源战略地图，识别关键人才缺口与组织能务瓶颈。
·领导决策能力：具备团队影响力与跨部门协调能力，擅于向上管理；在信息不全时能快速权衡，敢于承担决策后果。
·业务敏锐度：深度理解行业趋势、商业模式及财务指标，用HR手段解决业务痛点。
·高阶人才经营力：掌握高管寻访、测评与保留策略，为组织稳定、引进高级人才提供支持与有效的建议。
·数据决策力：熟练分析与运用人力资源各项数据。