必备条件:
第一梯队：负责过滴滴司机端评价体系、贝壳经纪人评价体系建设的人选
优先条件:
滴滴、贝壳，其他公司不看
岗位职责:
工作内容：
1、根据公司经营规划和业务作业模式，通过深入了解和参与业务销售管理场景，设计和优化销售人员非指标评价机制和方案；
2、通过方案设计简历与业务作业导向切合的正向驱动机制；
3、通过建模、AI等方法，定期回顾、持续优化现有评价机制，不断提升销售人员评价的有效性和合理性；
任职要求:
任职要求：
1、8年以上相关工作经验，有完整的销售运营、考核、评价机制建立的相关经验；
2、有良好的洞察力逻辑分析和数据处理能力，能够通过指标、评分等洞察业务评价关键点，进而实现策略分析、归纳和提炼
3、良好的沟通和影响力，强协作精神，有很强的跨部门协调推进能力