必备条件:
1、有海外选址开发经验
2、熟悉当地国家商业市场 铺位资源
优先条件:
优先连锁品牌（如餐饮、茶饮、零售）从业者，如星巴克、麦当劳、蜜雪冰城、霸王茶姬、名创优品等。
• 要找海外市场做的好的连锁品牌 接受跨行业人才（如华为、小米的海外市场经验者），需具备快速学习能力。
• 核心能力：
• 开发岗位：需有0-1开拓经验，熟悉选址策略、加盟商管理，能快速整合当地商场资源。
不严格限定职级，以能力匹配为核心（如海外开发总监可晋升为国家总经理）。
• 关注候选人行业人脉，优先录用能快速反哺国内业务的“出海经验者”。
聚焦东南亚、北美市场，挖掘当地华人或中企外派人才（如赛百味、蜜雪海外团队成员）。当地外籍人士也可以但是得会说中文
• 关注“退潮型”企业（如海外市场开发团队缩减的企业），吸纳闲置开发人才。
海外业务处于0-1创业阶段，人才需求以“强资源整合能力+落地执行力”为核心，优先招聘具备连锁品牌海外经验、人脉丰富的候选人，同时保持对跨行业人才的开放态度，通过灵活职级设置与内部培养路径快速搭建团队。
海外人员因人设置岗位 海外市场做的好的连锁品牌
岗位职责:
1、战略合作商业资源梳理，匹配开发方向；
2、团队搭建和培养，提升开发团队的专业流程和开发的能力；
3、核心城市的网络规划布局；
4、开发档案建设及资产管理；
5、当地国家商业市场的现状发展规划和商业地产的了解和预判；
6、配套知识获取、分析来支持市场开发；
7、持续完善开发体系，持续梳理商业模型匹配阶段发展；
8、核心商业的策略联盟
任职要求:
1、具有10年以上开发选址工作经验，其中3年以上开发负责人工作经验；
2、具备相应的团队管理经验，团队管理在20人以上；
3、具备加盟连锁品牌/直营品牌餐饮门店开发管理经验，包含网络规划经验、策略联盟经验、全国开发体系搭建及完善机制经验等；
4、具备麦肯系+社会餐饮工作经验，其中麦当劳、百胜、德克士优先，体量超1000家门店以上品牌优先考虑；
5、解决矛盾与冲突能力（针对企业内外部和市场等）；具备经营思维、开发体系搭建与完善能力；
6、富有激情、作风硬朗，目标感极强、结果导向，勤奋敬业。