必备条件:
1、有海外工作经验
优先条件:
聚焦东南亚、北美市场，挖掘当地华人或中企外派人才（如赛百味、蜜雪海外团队成员）。当地外籍人士也可以但是得会说中文
• 关注“退潮型”企业（如海外市场开发团队缩减的企业），吸纳闲置开发人才。
不严格限定职级，以能力匹配为核心。
• 关注候选人行业人脉，优先录用能快速反哺国内业务的“出海经验者”。
海外业务处于0-1创业阶段，人才需求以“强资源整合能力+落地执行力”为核心，优先招聘具备连锁品牌海外经验、人脉丰富的候选人，同时保持对跨行业人才的开放态度，通过灵活职级设置与内部培养路径快速搭建团队。
海外人员因人设置岗位 海外市场做的好的连锁品牌
海底捞的海外运营做的很好 海底捞海外运营条线的人也可以做国家总经理
岗位职责:
1、相当于海外当地分公司1把手
2、根据总部计划完成当地市场的数据指标
3、当地分公司招商、选址开发及运营赋能铁三角的梳理
任职要求:
优先连锁品牌（如餐饮、茶饮、零售）从业者，如星巴克、麦当劳、蜜雪冰城、霸王茶姬、名创优品等。
• 要找海外市场做的好的连锁品牌 接受跨行业人才（如华为、小米的海外市场经验者），需具备快速学习能力。