工作职责：
1.负责公司绩效机制体制改革，负责体系优化、方案制定并推动落实，有效提升公司绩效管理有效性；
2.深入了解并支持各部门业务，参与设计并执行各类绩效管理项目，对接业务团队，制定销售团队、研发团队、领军人才等关键人才的考核方案并推动实施；
3.深入了解公司与行业产品线运作机制，负责各产品线、产品线负责人分类考核方案设计与落地；
4.推动并协助各部门完成年度、季度绩效考核目标设计、过程优化、结果评价和反馈；定期开展全公司绩效分析、复盘和改进专项工作；优化绩效考核系统、流程，提升运营效能及用户体验；
5.关注行业动态和发展，组织收集行业标杆实践，提出专业的分析和调整建议；
6.领导交代的其他工作。
1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；
2.5年及以上绩效管理工作经验，有大型集团、头部互联网公司、云计算企业从业背景者优先；
3.精通绩效考核体系设计的方法，熟练运用各种考核工具，精通绩效考核管理流程；
4.逻辑性强，对数据敏感，熟练运用各类数据处理工具；
5.优秀的沟通表达、数据分析、资源整合及组织协调能力，逻辑清晰，思维敏捷；正直诚信，责任心强，抗压能力强；中共党员优先。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；
2.5年及以上绩效管理工作经验，有大型集团、头部互联网公司、云计算企业从业背景者优先；
3.精通绩效考核体系设计的方法，熟练运用各种考核工具，精通绩效考核管理流程；
4.逻辑性强，对数据敏感，熟练运用各类数据处理工具；
5.优秀的沟通表达、数据分析、资源整合及组织协调能力，逻辑清晰，思维敏捷；正直诚信，责任心强，抗压能力强；中共党员优先。