必备条件:
1、年龄在41岁左右，41-43也可以看， 男性再83-85之间
2、很看重形象，报告中需附形象照
3、需要制作PPT并进行路演展示
优先条件:
暂无
岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管
理制度&项目运营管理制度&财务制度及质量管理规范等并组织实施;
2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善部门人才储备和梯队建设;
3、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标，统筹项目规划及运作管理等，包含但不
仅限于项目调研、项目可行性评估、项目导入、成本控制、进度控制、质量、风险、回款、
利润、客情管理等;
4、负责项目存量客户续签、增量开发，实施项目开发激励措施，促进存量客户增值、绩优、
良性发展;
5、组织制定部门及项目年度预算、利润目标并监控达成;
6、负责对内与对外的所有沟通和协调工作，及时处理项目管理中的重大问题
任职要求:
1、年龄上限41岁，统招全日制本科及以上学历，女性优先；
2、资深经验、专业度高的HR管理者，并具备市场视角和思维；
3、具备人力或其他体系0-1的搭建及运营经验；
4、具备复杂劳资纠纷的异项处理经验。