必备条件:
统招本科
45岁以内
优先条件:
华为体系落地经验+连锁零售业务背景（同时具备）
岗位职责:
1.围绕集团战略，设计量化绩效指标体系；制定管理制度与流程，推动绩效全流程管理，通过反馈改进机制助力达成战略目标。
2.完善干部选育用留机制，制定能力素质模型；主导梯队建设，开展针对性培养；定期考核评估，优化干部队伍。
3.结合集团战略和本地人才市场，规划人力资源战略，确保绩效与干部管理策略协同；统筹人力资源管理体系建设。
4.管理HR团队，明确职责并制定培训计划；协同业务部门，提供人力资源支持。
5.防控劳动用工风险，维护企业文化，营造利于绩效推进和干部成长的氛围。
任职要求:
1. 本科及以上相关专业，10年以上人力资源经验，5年以上集团管理经验，有商贸零售或商业地产背景优先，持高级人力资源管理师或MBA更佳。
2.精通人力资源模块，擅长绩效指标设计与干部全流程管理，熟悉法规，能运用数据辅助决策。
3.具备人才洞察力与战略思维，善于沟通协调，领导力强，工作严谨，职业道德高。