必备条件:
核心要求：具有海外或匈牙利合法身份，英语可以作为工作语言，会中文，当地华侨。或当地绿卡，具备销售行业8年以上经验，具有工业机械行业，特别是新能源行业经验。性别不限，35岁以上，50以下。
优先条件:
目标企业：上海泽普林、无锡罗斯、无锡理奇、广州红运机械、百利锂电、GEA、广东宏工、广州创特、灵鸽科技、尚水智能、青岛软控、绵阳流能、上海琥崧科技、江苏道金、江苏布勒、东莞琅菱、柳州豪杰特、广东维杰物料、佛山金银河、深圳杰维、潍坊正远粉体、常州龙鑫、东莞亿富、佛山天禄、广东众大智能、海稀德、儒特、苏州博萃循环科技、中伟新材料、深圳曼恩斯特科技、浙江华友钴业、东莞富邦机械设备、东莞衡成自动化设备等
岗位职责:
岗位职责
（一）【协助制定海外智子经营规划】
根据总部海外事业部对海外智子的年度销售目标要求，协助制定智子年度经营规划，包括但不限于阶段性销售目标、展业目标、团队建设目标等，围绕目标制定经营策略，并按季度、月度拆解目标、落实策略。
（二）【协助负责海外智子展业开发】
1.深度开发行业客户、代理商渠道、上下游产业链、协会商会、高校合作等展业资源，维护资源关系，调配各种资源完成销售目标。
2.深度调研本土竞对公司经营策略、打法、客户分布等，并输出调研成果，依据调研成果优化海外智子拓客策略。
3.美区展会期间，牵头邀约本土客户到访展位，积极开发展会现场各方资源（客户、代理商、上下游产业链、协会商会、高校实验室等）；展会前、后期间，积极邀约各方资源访问海外智子公司现场，展现公司实力，提升客户认可度。
（三）【牵头负责美区市场研判工作】
1. 牵头搭建并持续完善美区市场情报研究体系，针对国家政策、行业趋势、客户画像、竞对动态、劳务用工、税收补贴、行业展会等建立并维护数据库，定期整合输出研究分析报告，为海外智子战略决策提供支撑依据并输出建设性建议。
2. 与海外事业部研判人员保持密切互动，海外智子通过日常经营对实地考察、本土化信息交互负责，海外事业部对互联网信息检索负责，对研判信息真实性彼此交叉验证，共同完善。
（四）【牵头搭建海外智子营销团队】
1. 及时洞悉本土竞对公司人才动向，第一时间与意向人才建立联系。围绕海外智子经营规划，实现人才的招、用、育、留。
2. 结合本地化营商环境，制定具有吸引性、适配性的薪酬体系设计。
（五）【其他工作】
1.按时完成个人工作总结与汇报；
2.可接受欧洲内出差安排，可接受回中国总部培训安排；
3.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
四、任职要求
年龄健康：35-50岁，身体健康。
教育背景：本科及以上学历，机械工程类专业优先
工作经验：有流程工业非标设备10年以上销售经验者优先，有动力电池行业非标设备销售经验者优先。
知识技能：熟练掌握中文和英文（听说读写），具备将英语作为商务谈判语言的能力。
关键素质：成就导向、客户导向、学习能力、沟通协调能力、承压能力、严谨细致。
持证要求：需具备海外公民身份、绿卡身份、或其他合法工作签证