必备条件:
行业：硬高科，半导体，消费电子等；
公司背景：产值至少30亿元及以上的公司背景，BP负责人或者人力资源总监的角色定位；
其他背景：具备集团型的BP负责人的（研发、营销、产品等部门的BP负责人为佳）
稳定性高优先，一年一跳，三年两跳不看；
有管理团队的经验（2-3个人以上即可）
40岁以内
性别不限
"1、稳定性不高pass：需要至少有一段具备规模性的公司（上市公司或集团型30亿元以上体量等），稳定在3年以上的人力非基础性岗位，沉淀、成长；
2、人力资源体系化程度高的公司为佳，比如通讯电子超百亿的公司、成长迅速的独角兽公司、人力资源体系成熟的房地产公司（碧桂园等）；
3、具备人力资源体系化的思维和能力，并且有擅长的模块：了解HR的各个职能模块，并且能够系统的思考人力资源的工作，了解HR各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）之间的关联和影响，具备制度设计、问题诊断、解决方案、数据整合等综合的项目管理的能力；
逻辑表达一定要清晰干练，敏捷，要不过不了老板面试
优先条件:
支持系统查重，可以给我姓名+手机号+邮箱
岗位职责:
1、从经营角度规划所负责部门的人力资源工作，参照公司人力资源政策、规划业务发展，细化所负责业务部门的人力资源各项制度、方案和工作规划；
2、快速响应业务需求、主动识别潜在需求，提供人力资源解决方案，促进所负责业务部门发展；带领团队为业务快速扩张和发展提供支持，确保所支持业务按计划开展和达成；
3、制定人才规划，推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
5、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
6、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等，提升员工的满意度。
8、推动新业务/变革项目在部门/分子公司的落地，营造积极创新变革的氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上大中型企业人力资源全盘管理经验， 3年以上同等职务经验，具有通讯行业、硬高科领域人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展的需要完善HRBP人力资源管理体系；
4、富有领导力，具备管理大型团队的能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
5、具有很强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速相应；
6、具备较好系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维；