必备条件:
30岁左右，28-35岁最好。
主要工作内容是工厂端的职位，既能有招聘经验，又能员工关系等人力资源综合性工作，但是主要还是人力资源相关的工作，行政采购等其他岗位是有别人在做的，但是也希望这个人不要有那么边界感。希望看男生，能跟工厂的工人打交道，工厂有文员协助她，之前有一个人在负责的，但是发展比较快
负责两个工厂，一个目前在杭州临平区余杭经济开发区旁边（不仅仅做极核，管理做极核产品的600工人），2026年6月份大概离目前地址45分钟左右的地方有一个新的工厂（在桐乡），明年6月份完工，一年300多万台的产能，预估人员规模在2000多人。除了工人外，有工艺技术部，质量部等办公室部门。
1、统招XX毕业，大约XX年机械行业经验，其中X年燃油摩托行业经验。熟悉摩托车整车开发流程，车架设计，各种金属材料及塑料件的设计。有0-1完整摩托的研发和量产经验。
2、家庭情况：已婚已育，定居在XXX，孩子老婆等支持他外地的原因等。（看稳定性）
3、求职动机：XXXX
4、最快到岗时间：1个月
5、目前薪资：基本月薪XXXk*12个月+项目奖金=去年综合年薪XXX万，期望薪资：XXXXK/月，年包。
优先条件:
制造业，整车厂，整机厂方面的人，比如：美的等工厂的经验。吉利等体系下面的经验。
不想看零部件方面的人。
光伏，半导体的没尝试过，行业差异会比较大；
岗位职责:
1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.定期对业务部门进行组织诊断，围绕短板项，在招聘、培训、绩效、激励、文化和员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施闭环；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，搭建及完善人才梯队；
4.根据人力资源战略，结合业务部门实际，落地相关人力资源工作。
5.协助领导完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上制造、质量HRBP管理工作经验，有汽摩行业/制造业人力资源工作背景者优先；
3、擅长绩效、员工关系、文化等模块；
4、了解现代人力资源体系搭建方法，熟悉培训、文化、绩效薪酬、组织设计、人才管理工具、方法与知识。