必备条件:
薪资：60万内，会有季度奖和年终奖大概16-18个月，双休。
试用期：9折
五险一金：五险最低缴纳，公积金全额5个点 ，上班时间 8：00-17：30
优先条件:
1、本科学历，35-43岁，45岁老板会觉得年龄有点大了，尽量区间内
2、行业希望制造业，电子、机械行业，比如华星光电、富士康、汽车制造（服装、畜牧、食品暂时不考虑）
3、稳定好的，最好抱着这个是最后一份工作一直做下去的人选，不要到处跑的纯职业经理人
岗位职责:
岗位职责
战略规划与执行： 根据公司整体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司业务发展目标高度一致。
组织发展与变革： 优化公司组织架构，提升组织效能，推动组织变革，打造敏捷高效的组织体系。
人才梯队建设： 制定并实施人才招聘、培养、发展和保留策略，构建完善的人才梯队，为公司发展提供持续的人才保障。
绩效管理体系： 完善绩效管理体系，推动绩效目标分解和绩效结果应用，提升组织绩效和员工绩效。
薪酬福利体系： 优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，吸引、激励和保留优秀人才。
员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，营造积极向上的企业文化，提升员工敬业度和满意度。
人力资源数字化： 推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率和水平。
团队建设与管理： 领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求:
任职要求：
学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上同等职位经验。
专业能力： 精通人力资源管理各模块工作，熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的实战经验。
战略思维： 具备战略思维和全局观念，能够从公司整体角度思考问题，制定并实施人力资源战略。
领导能力： 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效完成工作。
职业素养： 具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强