必备条件:
学历必须本科 年龄35岁以内
2年以上大型企业/上市公司招聘工作经验，有电子硬件、商业显示等方面相关招聘经验优先考虑；
优先条件:
电子硬件、商业显示等方面相关招聘经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要及组织规划目标，制定招聘计划；
2、根据业务部门用人需求，及时进行人才的招聘与引进；
3、改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，提升招聘效率不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行；
4、管理和优化招聘供应商，加强合作，优化成本；
5、为团队成员提供专业指导，不断提升团队成员专业能力；负责组织内外部交流及相关资源整合，赋能招聘团队能力提升；
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上大型企业/上市公司招聘工作经验，有电子硬件、商业显示等方面相关招聘经验优先考虑；
2、掌握各种招聘渠道，具备优秀的人才招聘与甄选能力，善于识别人才;拥有内部沟通及候选人把控能力；
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作能力，能够进行跨部门沟通;
4、具备强烈的目标感，以结果为导向，对招聘目标负责。