必备条件:
1、 5-8年大型集团的人力负责人的经验，
2、 有房产板块或者制造板块背景的候选人，有集团化公司的经验优先；
3、 有员工关系突发状况的解决能力；
4、 非常强的沟通与员工协调能力；
5、 候选人注重诚信、务实、责任感、奋斗者的觉悟并能落地实施的经验；
优先条件:
无
岗位职责:
1、 负责制定集团人力资源与行政战略，支撑企业战略目标达成，推动组织变革与效能提升；
2、 负责统筹分子公司人力资源体系和行政体系标准化建设，确保政策、流程的协同性与合规性；
3、 负责建立和完善集团与分子公司之间的人力资源管控体系和行政管控体系，确保高效协同运作；
4、 人力资源全模块管理；
1） 招聘与配置：统筹关键岗位招聘，建立集团人才池，推动区域及分子公司人才调配。
2） 赋能BP团队，确保集团政策在业务端落地；提升其业务洞察与解决方案能力，参与分子公司业务战略制定，有三支柱体系经历；
3） 培训：搭建集团分层级培训体系，设计关键人才发展项目；推动数字化学习平台建设，整合分子公司培训资源。
4） 人才发展：搭建集团人才梯队、设计高管、核心骨干的选拔机制，优化晋升机制，定期开展人才盘点以及晋升评估工作；
5） 绩效与薪酬：优化集团及分子公司绩效考核体系，优化市场化薪酬激励方案。
6） 员工关系：处理重大劳资纠纷，防范用工风险，提升员工满意度。根据公司战略规划和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定并完善人力资源制度、流程并组织实施；
7） 负责推动公司内部OA系统；
任职要求:
岗位要求：
1、 统招全日制本科学历人力资源或工商管理，心理学专业毕业，男女不限，36-40岁以内；
2、 5-8年大型集团的人力负责人的经验，
3、 有房产板块或者制造板块背景的候选人，有集团化公司的经验优先；
4、 有员工关系突发状况的解决能力；
5、 非常强的沟通与员工协调能力；
6、 候选人注重诚信、务实、责任感、奋斗者的觉悟并能落地实施的经验；