必备条件:
要求互联网，IT，金融行业，传统制造业的人选不行。
负责随行付新并购的餐饮Saas业务在美国，新加坡，东南亚的人力工作。
优先条件:
有出海业务的公司都行
岗位职责:
岗位职责:
1.支持业务出海，协同内部其他团队，推进业务出海的组织保障工作；
2.协调本土HR对接团队的工作，确保HR运营的合规与协同；
3.甄选与管理国外HR服务供应商，确保HR运营质量与效率；
4.协调并促进跨文化团队的有效沟通，处理文化差异带来的HR管理挑战；
5.利用HR数据和分析工具，提供有效的人力资源报告和建议，支持公司的战略决策。
任职要求:
1.3年以上HR从业经历，熟悉国内公司的境外HR管理与主流国家的HR法律法规，对全球HR管理模式的建立与运营具有经验者优先；
2.良好的沟通与协调能力，能够在跨文化环境中有效工作；
3.能够适应跨时区工作，具有较强的抗压能力；
4.英语可作为工作语言，听说读写熟练。
任职要求:
岗位职责:
1.支持业务出海，协同内部其他团队，推进业务出海的组织保障工作；
2.协调本土HR对接团队的工作，确保HR运营的合规与协同；
3.甄选与管理国外HR服务供应商，确保HR运营质量与效率；
4.协调并促进跨文化团队的有效沟通，处理文化差异带来的HR管理挑战；
5.利用HR数据和分析工具，提供有效的人力资源报告和建议，支持公司的战略决策。
任职要求:
1.3年以上HR从业经历，熟悉国内公司的境外HR管理与主流国家的HR法律法规，对全球HR管理模式的建立与运营具有经验者优先；
2.良好的沟通与协调能力，能够在跨文化环境中有效工作；
3.能够适应跨时区工作，具有较强的抗压能力；
4.英语可作为工作语言，听说读写熟练。