必备条件:
1、擅长薪酬绩效体系搭建 有人力资源全盘管理经验
2、有过大型企业/上市公司/细分行业头部企业任职经验
3、行业：制造行业
4、985本科优秀放宽211 35-40左右 可以年轻一些但是尽量不要超
4、软性上 有高度同时 重点能落地 要能干实事 重点在优化变革 董事长会支持 不需要跟每个部门打好关系 过往经历过企业优化组织结构、薪酬绩效优先
5、稳定性比较高 3年一跳的不合适
优先条件:
【腾讯文档】中研股份项目手册
https://docs.qq.com/sheet/DQ291UGJyTVJxV1Jj
岗位职责:
1.体系优化与落地
主导薪酬绩效体系重构，设计契合公司。战略的激励方案，提升人效与员工积极性;梳理并优化人力资源全模块流程(招聘、培训、员工关系等)，完善制度与标准;
推动组织变革项目落地，包括架构调0整、岗位优化、权责重塑等，支撑业务发展需求。
2.团队管理与赋能
统筹人力资源部工作分配与能力提升，打造高效执行团队;指导部门成员完成专项任务(如薪酬调.研、绩效方案宣导等)，确保项目按时保质交付。
3.战略支持与决策
结合公司发展阶段与业务目标，提供人力资源战略建议，参与高层决策;
通过数据分析(如人效比、离职率等识别组织问题，提出针对性解决方案
任职要求:
任职要求：
1.硬性条件
统招本科及以上学历（211/985），专业不限，年龄35-40岁为宜(优秀者可适当放宽)，
制造行业背景，具备上市公司/大型企业/细分领域头部企业人力资源全盘管理经验。
2.核心能力
薪酬绩效专家:主导过完整薪酬体系搭建或绩效改革项目，熟悉宽带薪酬、OKR/KPI等工具;
组织变革推手:有推动部门合并、岗位精简、流程优化等实战经验，能平衡效率与员工关系
高度落地思维:擅长将战略目标转化为可执行方案，强结果导向，能快速推动变革落地;
沟通协调能力:具备向上管理能力(直接汇报董事长)，能高效争取资源;对内聚焦目标，无需过度维护跨部门关系