必备条件:
英文好。在外企待过的。需要制造业背景。年龄45岁以内。要女候选人。推荐的简历需要有照片。未婚未育不要推荐。
优先条件:
汽车行业背景优先。
岗位职责:
负责对应事业部的HRBP工作，也会做一些招聘对接的工作。
目前苏州公司有2个HRBP。其中一个马上退休，所以空出的岗位拆分成2个HRBP岗位。现在空缺招聘一个HRBP需要擅长薪酬和绩效
做C&B，多少个人的规模 包括哪些项目 有没有分公司的 绩效是需要做多少人的量？DL IDL还是DL+office的，包括management的怎么做的？是年度做的，半年度做的，还是月度做的？ 预算你是做哪些项目的预算。 公司的预算是怎么做的，绩效的预算是怎么做的
（以上是客户对简历里面要体现的一些内容的最理想要求，候选人能按照这个写是最好，成功率是最高的 。不按照这个写也没事。）
任职要求:
1.对数字熟练和敏感CB出身，payroll和全员绩效考核奖金计算、预算，2.绩效设计落实和评估管理，3.培训管理
英语流利。
可以没有做过HRBP的工作内容。
推荐的简历需要有照片。