必备条件:
3．牛皮事业部HRBP总监（新增），下属3人，汇报线给牛皮事业部总经理+人力中心副总裁；年龄35岁以下，本科及以上学历；
优先条件:
人选主要经历的公司必须是研产供销一体化的中大型制造类企业（年营业收入30亿以上，人员规模2000人以上），服务类或地产相关行业的企业不考虑，富士康、三棵树等企业不考虑；
岗位职责:
1.参与业务部门战略规划，制定匹配的人力资源解决方案;
2.定期分析生产部门人力成本、效率数据，为业务决策提供HR视角支持;
3.优化生产单元组织结构(如班组设置、多能工培养等);
4.协同招工部门精准招聘(如一线操作工、设备工程师等)，解决季节性用工需求;
5.建立一线员工沟通机制(如班组长例会、车间走访)，及时解决劳动纠纷、出勤异常等问题;
6.设计生产部门绩效方案(如计件工资、班组KPI、质量奖惩制度)
7.领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.熟练使用office办公软件，具备其他PS、思维导图等软件可加分项;
2.具备制造行业HR从业经验优先
3.具备良好的沟通协调能力，有自我驱动力，善用总结反思
4.具备抗压能力，适应生产厂区办公