必备条件:
1、统招全日制本科
2、有薪资计算经验
3、会基础的excel函数，如vlookup等
优先条件:
当地甲方企业
岗位职责:
一、负责外包员工入职/离职/续签流程办理
1、和顾问联系并确认员工入职/离职/续签相关信息
2、负责向员工发起入职/离职/续签通知
3、负责离职员工面谈和离职谈判
二、负责外包员工薪酬福利管理工作
1、负责员工考勤收集和整理
2、负责员工薪酬计算
3、负责员工工资发放
4、负责员工个税申报
5、负责员工社保公积金申报
6、负责员工商业保险申报
7、负责员工行政报销发放
三、负责外包员工关系维护工作
1、负责员工信息维护
2、负责员工日常答疑
3、处理员工各类劳资纠纷
四、负责客户对接工作
1、负责客户账单出具、账单发放及回函收集
2、负责客户发票开具
五、对接工作
1、和招聘顾问对接，确认员工入职、离职、续签、发薪等常规信息
2、和公司财务对接，完成发薪、报销、开票、个税申报等工作，并按照财务要求提供各类报表
3、和部门薪资后台专员对接，完成员工薪资计算发放
4、和部门员工服务专员对接，完成员工各类事务性工作
5、和部门社保福利专员对接，完成员工社保福利缴纳
6、和外部社保福利供应商对接，完成员工社保福利缴纳，答疑
六、项目管理
1、协助经理完成各类项目制定与推进
任职要求:
教育水平 本科及以上学历
工作经验 2年及以上人力资源第三方工作经验
专业知识 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；熟练掌握薪资计算逻辑
能力要求 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
个人素质 良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强