必备条件:
5 年以上组织发展（OD）或人力资源相关工作经验，3 年以上团队管理经验；有制造业、集团化企业 OD 经验者优先。
优先条件:
本科（优秀的可放宽），年龄50以内（优秀的最高不超过52），至少做到过大矿长，有国企民企双背景的最好，薪资参考人选过往水平，范围在*+W之间，具体以面试最终反馈为主，以上。
同时关于鹏飞集团煤炭板块的介绍，该岗位作为煤业板块的一把手，主要统筹负责全部的工作（以生产安全为主，同时还有一些经营管理以及投资类的工作内容），
鹏飞煤炭板块目前下属22个煤矿，产能3000万吨左右，
现煤炭板块在生产中具体煤矿名录如下14座：
阳泉区域（汇能煤矿、卫东煤矿、丰泰煤矿）
长治区域（马军峪煤矿、常信煤矿、曙光煤矿、武乡永红）
晋城区域（端氏煤矿、侯村煤矿、南凹寺煤矿、永安煤矿、永红煤矿、中村煤矿、九鑫煤矿）
同时在收购中的煤矿有8座，产能1000万多吨（原山西联盛集团下属煤矿产业），
岗位职责:
一、岗位基本信息
岗位名称 ：组织发展部长
所属部门 ：人力资源中心 - COE
汇报对象 ：人力资源中心总经理
工作地点 ：孝义
薪资范围 ：50-80万（特别优秀者可以考虑放宽）
行业背景：优先考虑能源行业，如果具有极其优秀的落地性成果和业绩的可以适当放宽到地产和互联网行业
特点：需要候选人具有极强的方案输出能力和落地执行能力
招聘背景：离职替换
二、岗位职责
组织战略落地 ：承接集团战略目标，主导组织发展（OD）战略规划与落地，通过组织诊断（如 6Box 模型、Burke-Litwin 模型）、架构设计、流程优化等手段，推动组织效能提升，支撑业务战略实现。
组织机制建设 ：统筹设计并完善组织管理机制，包括但不限于组织层级、权责划分、编制管理、跨部门协作流程等，确保组织敏捷性与协同效率。
人才梯队培养 ：牵头制定关键岗位人才梯队建设计划，协同人才发展模块设计培养方案（含高潜人才选拔、轮岗、赋能等），保障核心岗位人才供给。
文化与变革推动 ：结合集团文化价值观，主导组织变革项目（如业务转型、组织重组等）的落地实施，通过宣导、培训、沟通等方式降低变革阻力，推动文化与业务深度融合。
团队管理 ：负责组织发展团队的日常管理与能力建设，制定团队目标、分工与考核机制，提升团队专业能力与执行效率。
任职要求:
三、任职要求
1. 教育背景 ：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验 ：
5 年以上组织发展（OD）或人力资源相关工作经验，3 年以上团队管理经验；有制造业、集团化企业 OD 经验者优先。
3. 专业技能 ：
精通组织诊断、架构设计、流程优化等工具与方法，熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效等）运作逻辑。
具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动组织问题洞察与改进。
熟练使用 PPT、Excel 等办公工具，擅长方案撰写与汇报。
4. 素质能力 ：
战略视野：能从集团业务视角理解组织需求，制定匹配的 OD 策略。
沟通协调：具备优秀的跨部门协调能力，能推动多方资源解决复杂问题。
结果导向：目标感强，擅长落地执行，推动组织效能实质性提升。
四、岗位价值
作为集团人力资源 COE 的核心管理者，直接参与集团战略落地与组织能力升级，深度影响企业长期发展；同时拥有开放的团队氛围与资源支持，助力个人职业价值与专业能力的双重提升。