必备条件:
• 本科学历，具有1-2年人力资源运营工作经验
• 英语流利（包括阅读、写作等）
接受一年顶替怀孕岗位
优先条件:
/
岗位职责:
• 响应并管理员工生命周期（包括入职/离职/内部调动/合同修改等）
• 响应请求表格和数据。按照个人信息保护要求以及数据隐私要求处理员工数据报告。
• 响应输入/更新/更改HCM中的员工记录。确保数据的准确性和质量。
• 在人力资源系统（Service Now）中管理案件，并处理员工的请求和查询
• 处理在职证明、收入证明等各类证明文件。组织和协助各部门完成考勤记录等；
• 处理与法定福利相关的活动，包括工资单上传和月度缴费；
• 在月度上传表中更新工资津贴或扣缴；
• 与工资部门协调处理各种奖励、津贴等；
• 处理人力资源部门内的发票、费用报告；
• 申请特殊工时制等年度性工作
• 管理团队领导交办的额外任务/项目；
• 推动日常运营工作的持续改进。
任职要求:
• 本科学历，具有3年人力资源运营工作经验
• 英语流利（包括阅读、写作等）
• 熟练使用MS Office应用程序，包括内部网/互联网和人力资源相关应用程序
• 良好的沟通和人际交往能力
• 具有与本地团队和全球团队的强烈团队合作精神
• 以客户为导向
• 有效地管理多项任务