必备条件:
1、35岁以内，5年以上工作经验有国际物流、国内物流、国际贸易等物流相关行业背景优先，抗压性强，能适应频繁海外出差。
2、出差国家：越南、柬埔寨
3、出差频率：能接受前2年至少每年10个月在当地或常驻海外，后期可以减少出差时间
4、国内办公地点：上海、宁波
5、薪资：税前30W/年以内+海外补贴：80元人民币/工作日+海外包住宿。
6、包午餐
7、英语只要能看懂书面即可
优先条件:
女生优先，大厂类似管培生入职，在一线都轮过岗，后面转做HRBP，帮助业务负责人一起打天下那种，而且稳定性也要比较强，领导需要招聘女生是因为那边业务负责人都是男的，女生在当中比较细心，在当中协调也会比较柔和一些
岗位职责:
1.了解所负责部门的业务状况和团队运作状况,参与业务策略实施,促进人力资源策略的有效落地
2.针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
3.为团队的发展提供保障和支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括考勤、薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作
4.针对业务招聘需求整理用户画像,快速进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用,优化招聘流程
5.通过主动与管理层、员工的互动,建立有效、多样化的渠道,保证组织中信息通畅,创造信任、健康的工作氛围,使公司文化建设和业务高速发展
6.负责绩效面谈,组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作.
任职要求:
任职资格:
1.统招本科以上学历,有较好的业务敏感度,3-5年及以上人力资源工作经验
2.有在国内物流、国际物流、供应链行业的工作经验优先.
3.了解人力资源各模块的基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4.有较强的逻辑思维及数据统计分析能力.
5.性格外向、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,服务意识强,能适应公司发展的工作节奏