必备条件:
需要在知名互联网企业专注OD组织发展工作的资深人选。
优先条件:
知名互联网公司
岗位职责:
1、承接公司组织及人才发展项目的组织和实施,推动并落地财务和战投平台人才盘点、晋升项目落、运营计划等管理主干;
2、基于业务和组织需求,进行组织管理工作,例如组织能力建设、组织架构调整、组织诊断、推动组织升级;
3、根据平台目标和组织需求,探索与之匹配的人才发展策略,推动核心人才发展、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目;
4、完善并迭代组织与人才发展和管理方面的各项政策、流程、工具、机制等,沉淀方法论,赋能业务。
任职要求:
1、熟悉各类人力资源管理工具和方法,具备较强的组织发展和变革管理能力,在组织管理、人才发展等方向有8年及以上的知名互联网企业工作经验,有丰富的组织架构设计、组织诊断、组织能力建设的经验;
2、具备较好的深度思考、结构化写作和沟通、写作能力,有项目方案设计、复杂场景沟通、协同多方落地的经历;
3、自驱力强,有韧性,对不确定性有比较强的适应能力,对自己高标准严要求。
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效推动组织发展和员工发展。