必备条件:
5 年以上中国人力资源综合管理和/或行政协调工作经验，具有国际公司背景者优先。
熟悉中国劳动法、HR 合规及最佳实践。
有独立完成招聘全流程的经验，熟悉与人力资源服务机构合作。
优秀的组织能力与多任务处理能力，能同时管理 HR 与运营优先级。
良好的人际交往与沟通能力，能在跨文化环境中高效协作。
熟练使用 Microsoft Office 及人力资源管理系统。
精通中文和英文。
优先条件:
有人力资源和行政协调、运营经验优先
岗位职责:
我们正在招聘一名多面手的 360° 人事与运营协调员，以支持中国办公室的成长。该职位兼具人
力资源管理和行政运营协调，确保日常运营顺畅，并为未来扩张打下坚实基础。
作为公司在中国的人力资源主要联系人，您将负责招聘、入职、试用期管理、绩效评估和离职等
全流程人力资源工作，确保政策执行符合中国劳动法律法规。同时，您还将负责关键行政事务，
并支持跨部门项目落地。
这是一个需要亲力亲为的岗位，适合喜欢创业型环境、能够独立开展工作并善于从零搭建高效流
程的人才。
主要职责
人力资源管理：
负责中国员工全生命周期管理：招聘、入职、试用期管理、绩效评估、离职。
与本地人力资源服务机构合作，处理薪酬、福利和劳动法合规。
在本地落实公司人力资源政策，并根据中国法律法规和文化特点进行调整。
支持中国所有岗位的人才招聘，包括撰写职位描述、发布招聘广告、筛选候选人、协调面试等。
作为员工关系与人力资源咨询的第一联系人，处理冲突及相关问题。
根据中国法律及公司标准，维护准确的人事档案和文件。
行政与运营支持：
协调法律、行政及财务相关事务，联系内外部合作方。
支持内部活动和文化建设项目的策划与执行，增强员工凝聚力。
协助中国管理团队的差旅安排、会议协调和后勤保障。
维护合规与审计所需的各类文件和记录。
跨部门协调：
与总部的人力资源、法务、财务及运营团队合作，确保政策和流程的一致性。
支持需要本地执行的业务项目与专项工作。
任职要求:
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
5 年以上中国人力资源综合管理和/或行政协调工作经验，具有国际公司背景者优先。
熟悉中国劳动法、HR 合规及最佳实践。
有独立完成招聘全流程的经验，熟悉与人力资源服务机构合作。
优秀的组织能力与多任务处理能力，能同时管理 HR 与运营优先级。
良好的人际交往与沟通能力，能在跨文化环境中高效协作。
熟练使用 Microsoft Office 及人力资源管理系统。
精通中文和英文。
我们提供
具有竞争力的薪酬与福利。
在中国办公室的建设与发展中扮演关键角色。
国际化的工作环境，与全球团队紧密合作。
高曝光度职位，随业务发展具备广阔成长空间。