必备条件:
1、K12教培机构的城市总部学管经理定位，下属团队人数30-40人（城市总部直接下属2-3人，下面还有分校学管主管，分校学管师等）），需要是K12行业背景，之前做过城市总部学管经理的岗位。
2、推荐报告上需要备注：业绩情况、团队规模、原来的薪酬结构（基础薪酬、提成核算方式及数字）、最好有照片。
优先条件:
杭州的K12教育培训机构
岗位职责:
1、部门运营与管理：负责学管部的日常运营与管理工作，制定部门月度、季度、年度工作计划，明确团队目标与分工，监督计划执行与落地，确保部门高效运转。
2、数据统计与优化：各项数据汇总、统计、分析，形成分析报表向上汇报，针对数据反馈出的问题提成整改方案，优化工作重心。
3、学管工作体系和服务体系落地：承接并细化学管部工作体系和服务流程，指导学管师按照部门工作要求开展工作，保障各项工作顺利开展。
4、制度执行与监督：严格执行公司及部门的规章制度，检查团队成员合规性，收集一线适用匹配度，反馈给上级并协助完善。
5、团队建设与培养：负责学管团队的转聘、培训与考核工作，制定培训计划，提升团队人员专业能力，打造高凝聚力、专业度团队。
任职要求:
1、大专及以上学历，教育学、行政管理、心理学等相关专业优先，40岁以内，性别不限。
2、具有3~5年以上教育行业学管、教务管理相关经验，其中至少2年以上管理经验。熟悉K12教育、职业教育或培训行业的学管服务模式与运营流程者优先。
3、能力要求：团队管理能力、沟通协调能力、数据分析能力、问题解决能力、执行与落地能力。