必备条件:
行业不限 需要985211 45以内
互联网电商类 传统制造不要
优先条件:
美妆护肤类优先
岗位职责:
1、根据公司战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施。
2、 参与公司重大管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、建立和完善公司人力资源体系，保障公司总体战略的实施；
4、搭建公司的企业文化体系，打造和深化公司及各个业务板块的文化和价值观体系。
5、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
6、领导建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展；
7、 建立和完善公司相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
8、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据公司及各专业公司、事业部对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
9、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设；
10、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
11、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
12、综合行政事务的管理；
任职要求:
1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学、法学等相关专业。
2、5年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或公司型企业人资体系负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；
3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；
4、熟悉人力资源管理管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；
5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；
6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；
7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。