必备条件:
1. 工作经验：至少3年策略产品经验，优先考虑有双边市场资源匹配、权益分配策略设计经验者。
2. 加分项：有猎头行业或招聘中台系统经验。
优先条件:
boss直聘、猎聘、智联
岗位职责:
1. 简历确权与权益分配策略设计
- 构建简历使用权分层展示规则（如脱敏字段、部分可见逻辑），确保接单方产权不受侵犯的同时吸引发单方合作。
- 设计简历使用后的收益分成模型（如按匹配成功次数、岗位佣金比例等），激励接单方共享资源。
2. 岗位-简历智能匹配引擎优化
- 定义匹配核心指标（如岗位JD与简历的技能/经验/薪资匹配度、接单方历史成单率等），建立多维度评分体系。
- 协同算法团队开发动态匹配策略，结合实时数据（如发单方紧急度、接单方响应速度）调整推荐优先级。
3. 双边市场博弈机制设计
- 制定发单方与接单方的双向选择规则（如接单方竞价、发单方偏好设置），平衡双方话语权。
4. 数据驱动与实验迭代
- 通过AB测试验证匹配策略效果（如匹配推送频率、信息展示层级对成单率的影响）。
- 监控关键指标（如匹配接受率、合作纠纷率），持续优化策略并输出复盘报告。
5. 跨团队协同
- 与风控团队合作设计简历滥用的预防策略（如黑名单、投诉仲裁流程）。
- 推动法务团队完善平台电子协议，明确简历使用边界与违约责任。
任职要求:
经验背景：
- 3年以上策略产品经验，有双边市场（如招聘/电商/共享经济）资源匹配、权益分配策略设计者优先。
- 熟悉数据建模与分析工具（SQL/Python/R），能独立设计策略评估指标体系。
核心能力：
- 对平台经济博弈有深刻理解，能设计兼顾效率与公平性的规则。
- 具备产权保护意识，对敏感数据的分级使用有成熟方法论。
加分项：
- 有猎头行业或招聘中台系统经验