必备条件:
女性，35-40 岁，稳定性好，日语或英语可作为工作语言（日语优先），汽车行业制造背景优先；最好家在江苏，了解江苏的法律法规
优先条件:
奇瑞推荐流程：
1、上传候选人原始简历，不要隐藏手机号邮箱，以便在客户系统内查重进行初筛（即隐藏手机号邮箱等联系方式的，初筛默认淘汰）；
2、通过初筛的简历，按照模板要求补充推荐报告；
3、收到推荐报告后提交客户，在推荐报告完善期间提醒候选人请勿自行向HR或其他猎头投递，以免造成重复；
如有问题请查看下方在线文档联系发单顾问
【企业微信腾讯文档】Leon Liu-禾蛙项目汇总
https://doc.weixin.qq.com/sheet/e3_AS4AOAb5AB8ih14aa00REyUvc3rLl?scode=AH4AZwdkAA80Owdz99AS4AOAb5AB8
岗位职责:
1、根据公司战略及业务发展需求，深入了解业务发展计划，制造部门的运作情况，理解业务痛点，制定适配的HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，为业务的顺利推进提供有力支持；
2、根据变革需要，对组织架构、岗位职责说明书、人员合同等进行及时修订，确保人力资源工作的连续性；
3、基于深入了解的业务情况，对业务人员有针对性的开展招聘工作，保证组织的人力资源供给；
4、根据公司业务性质，做好员工的职业发展通道设计，不断完善、优化、落实职业发展体系；
5、在充分了解业务情况的基础上，落实、推进公司的人力资源项目，包括绩效、激励、员工关爱等；
6、与制造部门保持良好互动，对业务做好长期规划，帮助业务部门建立一支具有持续战斗力的团队。
任职要求:
1、统招本科学历；
2、10年以上制造HRBP工作经验，有大型企业制造HRBP工作经验优先；
3、有较为丰富的招聘经验，具备人才梯队建设能力；
4、有较为丰富的制度体系建设能力；
5、有海外经验优先。