必备条件:
薪酬范围：一般30万以内，兼具甲乙方经验的可以考虑30万以上 有海外人力资源系统实施落地经验的优先 其他要求：男生优先；学历一本以上；具有海外/国内薪酬方案设计经验
优先条件:
目标公司：外资咨询公司（比如四大（德勤、安永、毕马威、普华永道）、美世等）人力方向咨询顾问、高级咨询顾问 或 美的宇通潍柴等大型制造业以及新势力甲方企业COE人员；
岗位职责:
负责根据公司薪酬管理现状及公司要求,提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实,持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景
3.薪酬激励方案设计与应用:负责根据年度经营目标和年度薪酬规划,设计差异化的薪酬激励方案
根据公司管理要求,不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告
审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性
4.评估薪酬福利执行:负责调研并分析内外部薪酬市场水平,并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结
5.员工咨询服务支持:负责协助sdc(全球人力资源共享交付中心)提供员工咨询(多语言)服务,解答政策类问题
6.上级领导交办的其他相关工作.
任职要求:
1.男生优先；学历一本以上；
2.具有海外/国内薪酬方案设计经验
3.有海外人力资源系统实施落地经验的优先