必备条件:
熟悉海外招聘招聘渠道、海外人才引进，人才培育。有0-1人才搭建经验，熟悉英国、智利、迪拜、日本、荷兰等其中2个以上劳动法规优先。要求英语口语流利，不要求行业，如果有公报一体电商类的背景是最好的（不强求），最好有在海外（英国、智利、迪拜、日本、荷兰等）的工作经验或者留学经验；年龄40岁以下，过往不要求带团队经验；
优先条件:
目前没有做线上和消费者业务部的业务，英国、智利、迪拜作为第一梯队，开展线上线下的事业部；先按经理的级别来招；熟悉人力资源六大模块其中的三个模块；前期主要是人才引进，人才招聘工作；目前海外是没有人的，团队还没有搭建，公司会帮忙协助，不会让人选孤身一人的；汇报对象是总经理；要求自己实操+管理
岗位职责:
1、招聘渠道的开拓：负责开拓并维护海外招聘渠道，与海外人力资源供应商、猎头公司、人力资源渠道等机构维护良好的关系，确保吸引到符合公司文化和岗位任职要求的优秀人才；
2、人力市场行情调查：通过对海外人力市场的调查，洞察同行业的人力资源市场行情，为公司海外人员招聘提供信息参考；
3.招聘安排：主导海外的招聘活动（英国/智利/迪拜/日本等国家），负责海外员工的面试安排、背景调查、录用等手续的办理；
4、招聘报表的制作：定期提供海外人力市场的供需情况以及月度招聘报表；
5、劳动关系管理：参与海外员工的劳动关系管理，协助解决员工在入职及劳动关系管理过程中遇到的问题；
7、薪资与绩效：海外薪酬、福利、法规调研，薪酬与绩效方案制定；
8、定期向上级汇报招聘工作的进展情况，为公司的人力资源管理决策提供参考数据。
9、其它：输出海外劳动法规、薪资福利、综教信仰等调研报告；
任职要求:
1、学历：本科（含）以上；
2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
3、技能：具有良好的英语听、说、读、写能力；
4、经验：熟悉海外招聘渠道及招聘平台，有海外留学或工作经验者并有从事猎头、海外人才猎聘相关经验者，熟悉人力资源六大模块中至少四大模块。
5、年龄：40岁以下