必备条件:
需要有服装电商公司经验，个性偏向理性，能力要有决策力，沟通协作能力，目标感，全局思维 鞋服电商，跨境电商服装，体量有10亿以上的
优先条件:
新增岗位，汇报老板.。目前团队有10来个人。出差地：厦门-广州-东莞等地。侧重点：组织变革推动能力、人力体系搭建、薪酬绩效及激励板块、战略规划的思维希望强一点。引导力协同力强手。看广深、江浙一带的跨境电商人选。会出差广东和东莞频率较高一点。
岗位职责:
"1、薪酬绩效与激励设计：主导设计并优化薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制（如年终奖激励、核心业务激励，新业务激励设计等），确保与业务战略匹配，提升人效与员工满意度。
2、人力资源规划：搭建人力资源框架体系，结合公司战略目标，制定公司年度人力资源规划，包括人才需求预测、编制制定及人力成本管控，能支撑业务稳定高速增长1~3年。
3、招聘与人才引进：制定并实施高端人才招聘策略，搭建核心岗位（如运营，运营、供应链，职能）人才库，确保关键岗位招聘达成率≥90%。
4、组织诊断与配置：定期开展组织诊断，识别架构冗余、人岗不匹配等问题，优化组织配置，提升组织效能。
5、组织变革推动：主导组织架构调整、流程再造及文化重塑项目，确保变革平稳落地，提升跨部门协作效率。
6、梯队建设与人才发展：搭建关键岗位胜任力模型及继任者计划，设计高管及核心人才发展项目，确保人才梯队可持续发展。
7、人力数据模型搭建与决策支持：通过人效分析、组织健康度评估等数据模型搭建，为高管层提供人力资源决策支持。
8、员工关系管理：主导员工劳动异常，违规违纪等事件处理，优化劳动关系制度及流程，确保用工合规合理性。
9、行政管理：统筹管理行政事务及企业文化建设工作，打造良好的文化氛围。
10、团队管理与赋能：领导10人以上HR团队，提升团队专业能力，支持多业务线（如开发，运营、供应链、职能）人力资源需求。"
任职要求:
"1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，MBA/EMBA优先。
2、专业经验：8年以上人力资源全模块经验，5年以上HRD岗位经历，擅长人力资源战略规划，薪酬绩效激励，组织诊断及变革，员工异常关系处理等经验，有成功的人力资源项目案例。
3、管理经验：直接管理10人以上HR团队，支持多业务线协同运作，具备从0到1搭建人力资源体系的能力。"